Верховний суд надав роз'яснення щодо звільнення педагогів, які себе скомпрометували
Педагоги, які своєю недостойною поведінкою скомпрометували себе перед
учнями або іншими особами можуть бути звільнені з роботи. Відповідна правова позиція Верховного Суду України міститься у справі за № 6-3135цс16 щодо підстав звільнення працівника, який виконує виховні функції.
Зокрема, у Верховному суді наголошують, що відповідно до пункту 3
статті 41 Кодексу законів про працю, вчинення працівником, який виконує
виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням
даної роботи, є підставою для розірвання трудового договору.
«До суб'єктів, які можуть бути звільнені за вказаною підставою,
належать учасники навчально-виховного процесу, зазначені у статті 50
Закону України «Про освіту», а саме: керівні, педагогічні, наукові,
науково-педагогічні працівники, спеціалісти», - зазначають у ВСУ.
Згідно з позицією суду, звільнення працівника, який виконує виховні
функції та який вчинив аморальний проступок, допускається за наявності
двох умов: аморальний проступок повинен бути підтверджений фактами;
вчинення проступку несумісне з продовженням роботи, що має виховну
функцію.
Також у суді підкреслили, що таке звільнення допускається за вчинення
аморального проступку як при виконанні трудових обов'язків, так і не
пов'язаного з ними, зокрема, вчинення такого проступку в громадських
місцях або в побуті.
«Аналіз вищезазначених норм матеріального права дає підстави для
висновку про те, що працівники, які виконують виховну функцію, -
вчитель, педагог, вихователь - зобов'язані бути людиною високих
моральних переконань та бездоганної поведінки», - йдеться у висновках
ВСУ.
У правовій позиції суду наголошується, що особистий приклад викладача
та його авторитет і високоморальна поведінка мають виключно важливе
значення у формуванні свідомості молоді.
«Унаслідок цього, якщо педагог недостойною поведінкою скомпрометував
себе перед учнями, іншими особами, порушив моральні норми, втратив тим
самим авторитет, дискредитував себе як вихователь, він може бути
звільнений з роботи за пунктом 3 статті 41 КЗпП України», - резюмували у
Верховному Суді України.
Немає коментарів:
Дописати коментар