В іншому випадку особи, винні в порушенні
законодавства про відпустки, несуть відповідальність згідно із законодавством.
Мінсоцполітики в листі від 11.08.2014 №
348/13/116-14 нагадало, що працівникам (незалежно від обійманої посади), які
працюють на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах (у т. ч. на
персональних комп’ютерах незалежно від виду монітора) і яким тривалість
щорічної відпустки не визначена іншими нормативно-правовими актами, надається
право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до
4 календарних днів (поз. 58 розділу XXII «Загальні професії за всіма галузями
господарства» Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота
яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням
або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та
умовах підвищеного ризику для здоров’я, затвердженого постановою КМУ від
17.11.1997 № 1290; далі — Список № 1290).
