В іншому випадку особи, винні в порушенні
законодавства про відпустки, несуть відповідальність згідно із законодавством.
Мінсоцполітики в листі від 11.08.2014 №
348/13/116-14 нагадало, що працівникам (незалежно від обійманої посади), які
працюють на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах (у т. ч. на
персональних комп’ютерах незалежно від виду монітора) і яким тривалість
щорічної відпустки не визначена іншими нормативно-правовими актами, надається
право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до
4 календарних днів (поз. 58 розділу XXII «Загальні професії за всіма галузями
господарства» Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота
яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням
або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та
умовах підвищеного ризику для здоров’я, затвердженого постановою КМУ від
17.11.1997 № 1290; далі — Список № 1290).
Конкретна тривалість щорічної додаткової
відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим
договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах (ст. 8 Закону
України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про
відпустки).
Додаткова відпустка за особливий характер
праці надається пропорційно фактично відпрацьованому часу. У розрахунок часу,
що дає право на таку відпустку, зараховуються дні, коли працівник фактично був
зайнятий на роботах з особливим характером праці не менше половини тривалості
робочого дня, встановленого для працівників цих виробництв, цехів, професій,
посад (п. 10 Порядку застосування Списку № 1290, затвердженого наказом Мінпраці
від 30.01.1998 № 16).
Щорічні додаткові відпустки за особливий
характер праці, передбачені законодавством, мають надаватися відповідним
працівникам в обов’язковому порядку, у т. ч. якщо колективний договір на
підприємстві не укладено або в колективному договорі не встановлено гарантію
щодо встановлення працівникам таких відпусток.
Мінсоцполітики наголосило, що особи, винні
в порушенні законодавства про відпустки, несуть відповідальність згідно із
законодавством (ст. 28 Закону про відпустки).
В іншому випадку особи, винні в порушенні законодавства про відпустки, несуть відповідальність згідно із законодавствомДжерело: http://www.kadrovik01.com.ua/news/1649-qqn-16-m8-03-08-2016-robotodavets-zobovyazaniy-nadati-dodatkovu-vdpustku-za-robotu-na-kompyuter
Будь-яке використання матеріалів можливе лише за наявності гіперпосилання.
Будь-яке використання матеріалів можливе лише за наявності гіперпосилання.
В іншому випадку особи, винні в порушенні законодавства про відпустки, несуть відповідальність згідно із законодавствомДжерело: http://www.kadrovik01.com.ua/news/1649-qqn-16-m8-03-08-2016-robotodavets-zobovyazaniy-nadati-dodatkovu-vdpustku-za-robotu-na-kompyuter
Будь-яке використання матеріалів можливе лише за наявності гіперпосилання.
Будь-яке використання матеріалів можливе лише за наявності гіперпосилання.
Немає коментарів:
Дописати коментар